ESG・女性活躍推進担当
役員メッセージ

私は、TESSグループを、性別・年齢・国籍・ライフスタイルといった属性にとらわれることなく、多様な文化や背景、価値観を尊重しながら、一人ひとりが自分らしく働き、仕事を通じて社会に貢献できる組織にしていきたいと考えています。多様な人財が互いの違いを活かし合うことで、組織はより強くなり、持続的な成長につながると信じています。

キャリア入社組の私は、TESSグループの「外」の視点を有する立場から、これからのTESSグループにふさわしい人的資本経営の在り方を見い出し、実装していく役割を担っています。ESG・女性活躍推進担当取締役、ならびに人財戦略本部長として、現場の声に耳を傾けながら、制度や仕組みの整備にとどまらず、それらをどのように組織全体へ浸透させていくかを重視して取り組んできました。

TESSグループの事業は、人財の力が結集して初めて成り立つものです。そのため、「成長を促す人財配置と育成」「やりがいと働きやすさを両立する制度・仕組みづくり」「多様性が活きる文化・職場環境の構築」を基本的な考え方として、人財戦略の改革・改善を進めています。また、人権方針の策定や人権デューデリジェンスへの取り組みなど、価値観や行動の基盤を支える施策も進めています。

今後も、社内外の多様な視点を取り入れながら、TESSグループらしい人的資本経営の実践を通じて、事業を支える人と組織の基盤強化に取り組んでまいります。