採用活動におけるハラスメント防止の取り組み

１．基本方針

TESSグループは、社員を「人財」と呼び、人こそが会社の最も大切な財産であると考えています。この想いは、採用活動でお会いする求職者等の皆さまお一人おひとりに対しても変わりません。TESSグループは、人種、国籍、性別、年齢、信条、宗教、出身地、性的指向その他の属性によって差別することなく、お一人おひとりの適性と能力に基づき、公正な採用選考を行います。

また、男女雇用機会均等法をはじめとする関係法令を遵守し、会社説明会、インターンシップ、面接、面談、社員訪問、懇親会その他の採用活動に関するあらゆる場面において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他のハラスメント行為を行わず、またこれを認めません。採用活動に関わる役員・社員は、求職者等の皆さまの人格と尊厳を尊重し、誠実かつ適切な対応を徹底します。皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めてまいります。

２．適用範囲

本方針は、TESSグループ各社が実施する採用活動に適用します。
対象となる採用活動には、会社説明会、インターンシップ、面接、面談、社員訪問、懇親会その他採用活動に関連する一切の活動を含みます。
対象会社は、次のとおりです。

• テスホールディングス株式会社
  
• テス・エンジニアリング株式会社
• その他、TESSグループ各社

３．対象者

本方針は、TESSグループの採用活動に関わる次の方を対象とします。

• 応募者
  
• 会社説明会の参加者
• インターンシップの参加者
• 社員訪問（OB・OG訪問等）の実施者
• 実習生
• 内定者
• その他、採用活動または職業選択に関連してTESSグループと接点を持つ方

４．ハラスメント防止のための取り組み

TESSグループでは、求職者等の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、採用活動に関わる役員・社員が守るべき行動ルールを定め、次の事項を徹底します。

• 求職者等との連絡には、会社の公式メール・電話その他会社が認める連絡手段を使用します。
  
• 個人のSNS、LINE、個人携帯電話番号の交換や聞き取りは行いません。
• 求職者等の身体への接触は行いません。
• 性的な言動、容姿に関する発言、交際・結婚・妊娠・出産等に関する不適切な質問や発言は行いません。
• 優越的な立場を利用した威圧的な言動、人格を否定する発言、選考上の不利益を示唆する言動は行いません。
• 性別、性自認、性的指向、ジェンダーに関する固定観念に基づく発言や質問、その他差別的または不適切な言動は行いません。
• 求職者等を1対1での飲食に執拗に誘うことは行いません。
• 懇親会等への参加を強要せず、参加または不参加を理由として選考上不利益に取り扱いません。

５．安心してご相談いただくために

TESSグループは、求職者等の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、次の体制を整備しています。

• 採用活動におけるハラスメント防止の方針を社内に周知し、啓発を行います。
  
• ご相談いただいたことや、事実確認にご協力いただいたことを理由として、選考その他において不利益な取扱いを行いません。
• 相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談内容を適切に取り扱います。
• ハラスメントが疑われる事案については、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。
• ハラスメント行為が確認された場合は、ハラスメント防止規程その他の社内規程に基づき厳正に対処するとともに、必要な再発防止措置を講じます。

６．相談窓口

就職活動・転職活動等を通じてハラスメントその他の人権侵害を受けた場合、またはその疑いがある場合は、一人で抱え込まず、下記の窓口までご相談ください。