FAQ採用FAQ

面接時に、部署や勤務地の希望をヒアリングしますが、本人の適性や希望、会社のニーズなどを総合的に判断して決定するため、希望とは異なった配属になる可能性はあります。

部署や職種によって異なるため、一概には言えませんが、時には残業や休日出勤を行わなければならないこともあります。ただし、その場合は残業代も支給されますし、振休・代休を取得していただきます。

説明会以降、ご希望があれば、先輩社員との面談をセッティングすることが可能です。
話を聞いてみたい先輩イメージがあれば採用担当にお申し付けください。

部署の異動・転勤については、一概に何年とは決まっていません。同じ部署に10数年所属している社員もいれば、2~3年で異動や転勤になる社員もいます。部署の異動希望については、上司と話し合いをする機会も設けています。

文系でも入社後にしっかり勉強できる機会を設けますので、活躍いただくことは可能です！先輩社員にも文系出身で営業・技術で活躍している者がたくさんおりますのでご安心ください！

0からスタートするのは皆さん同じです。OJT研修や自己啓発、勉強会を通して専門知識は身についていきますのでご安心ください！

年間で123日の休日を設定しています。（年によっては、123日より多くなることもあります。）完全週休2日制に加え、祝日、夏季休暇、年末年始の連休があります。連休を利用して旅行に行く社員も大勢います。

会社全体を見たとき、社員の約3割は女性です。近年段々と女性の新入社員が増えており、男女関係なく活躍しています！

入社後1ヶ月間、大阪本社・東京支店を中心に会社概要やビジネスマナー、部署の研修などを受けていただきます。実際の現場で行う研修もあります。この1ヶ月間は、会社について知っていただきながら、社会人としてのマナーを学んでいただく期間です。全体研修終了後からOJT研修がスタートしますが、皆さんが早く会社に馴染めるように、人事チームが皆さんのフォローをさせていただく制度もあります。