サステナビリティ
Sustainability
2030年に向けたコミットメント
TESSグループは、
「脱炭素の
リーディング
カンパニー」
を目指します。
【目標】
TESSグループでは、2030年に向けたESGに関わる目標を掲げ、ESG経営を推進してまいります。
E（環境）
［長期目標］
| 項 目 | 2022年6月期 実績 | 2023年6月期 実績 | 2024年6月期 実績 | 2025年6月期 実績 | 目標 （2030年6月期） |
|---|---|---|---|---|---|
| 自社再生可能エネルギー発電所による 送電電力量 |
236,000MWh | 258,000MWh | 246,000MWh | 423,000MWh | 749,000MWh |
| CO2排出削減貢献量 | 107,000トン | 114,000トン | 105,000トン | 178,000トン | 321,000トン |
［短期目標］
| 項 目 | 2022年6月期 実績 | 2023年6月期 実績 | 2024年6月期 実績 | 2025年6月期 実績 | 目標 （2025年6月期） |
|---|---|---|---|---|---|
| TESSグループCO2排出量※１ | 1,662トン | 942トン | 0トン※2 | 0トン※3 | 0トン |
※１ Scope１及びScope２の合計
※２ J-クレジットによるオフセット前：1,267トン
※３ J-クレジットによるオフセット前：1,039トン
S（社会）
| 項 目※1 | 2022年6月期 実績 | 2023年6月期 実績 | 2024年6月期 実績 | 2025年6月期 実績 | 目標 （2030年6月期） |
|---|---|---|---|---|---|
| 女性従業員比率 | 21.0% | 20.1% | 21.5% | 23.2% | 30%以上 |
| 女性管理職比率※2 | 3.9% | 3.7% | 3.0% | 3.3% | 10%以上 |
| 有給休暇取得率 | 69% | 56% | 66.3% | 68.9% | 80%以上 |
| 男性育児休暇取得率 | - | - | 12.5% | 42.9% | 100% |
| 障がい者雇用率 | 2.9% | 2.9% | 3.0% | 2.2% | 3.1%以上 |
| チーフ・アシスタント マネージャークラスの人数※2 |
83名 | 88名 | 111名 | 138名 | 200名程度 |
| 一人当たりの教育投資額（正社員） | 7.6万円 | 5.6万円 | 6.9万円 | 5.4万円 | 8.0万円以上 |
| 重大な労災発生件数 | ０件 | ０件 | ０件 | ０件 | ０件 |
| 重大な法令違反発生件数 | ０件 | ０件 | ０件 | ０件 | ０件 |
※1 TESSグループの合計
※2 ７月末時点で集計
G（ガバナンス）
東証プライム市場の上場会社として公正かつ透明性のある、より高いガバナンス水準を目指します。